Vluchteling aan Zet: inburgering en werk sinds 2016
Gemeenten moeten de Wet Inburgering uitvoeren, maar missen de culturele expertise. Werkgevers zoeken personeel, maar weten niet hoe ze dat duurzaam aannemen. Statushouders willen werken, maar lopen vast op taal, cultuur en bureaucratie. Wij pakken alle drie op, met één integrale aanpak.
Wij nemen de uitvoering over voor gemeenten die de Wet Inburgering moeten waarmaken.
Wij leveren werkgevers gescreende, gemotiveerde kandidaten, inclusief subsidie en nazorg.
Wij begeleiden statushouders stap voor stap naar taal, werk en een zelfstandig leven.
Voor wie wij werken
Van gemeentehuis tot werkvloer: wij verbinden iedereen die bij inburgering betrokken is.
De Wet Inburgering legt de uitvoering bij jou neer. Maar de culturele expertise om statushouders écht te bereiken, ontbreekt vaak bij klantmanagers. Wij vullen dat gat: van PIP-intake tot duurzame uitstroom naar werk.
Je zoekt personeel. Wij hebben gemotiveerde kandidaten klaarstaan. We regelen de begeleiding, de subsidieaanvraag en de nazorg. Via loonkostensubsidie betaal je alleen voor wat iemand produceert.
Inburgeren doe je zelf. Maar je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Wij begeleiden je naar werk en een zelfstandig leven, in jouw eigen taal als dat helpt.
Het integratietraject
Transparant, meetbaar en gericht op één doel. Zo ziet begeleiding bij Vluchteling aan Zet eruit: van de eerste kennismaking tot een leven waarin je jezelf kunt redden.
Nazorg loopt door zolang dat nodig is, ook ná duurzame uitstroom.
Sinds 2016
Cijfers die tellen voor gemeenten en werkgevers: gemeten, niet beweerd.
Elke uitreiking is het bewijs dat het traject werkt: van eerste kennismaking tot diploma in handen.
Succesverhalen
Drie van de ruim 1.100 trajecten sinds 2016, elk in hun eigen tempo, naar hun eigen plek op de arbeidsmarkt.
Vrijwilliger bij de gemeente
Fidan woont dertien maanden in Nederland. Terwijl klasgenoten ’s ochtends nog zoeken naar het lesadres, verkent zij de route de avond ervoor al. Die discipline werkt: ze doet vrijwilligerswerk bij de gemeente, vult schappen bij Albert Heijn en werkt toe naar haar rijbewijs en een baan als buschauffeur.
“Ik ben dankbaar voor de kansen die ik hier krijg.”Fidan
Aan het werk bij de Plus
Sawsan twijfelde aanvankelijk of werken wel nodig was en wees eerdere aanbiedingen af. Intensieve trajectbegeleiding, en het wegnemen van zorgen over toeslagen, gaf de doorslag. Inmiddels staat ze op de loonlijst bij de Plus en gebruikt ze haar werk actief om haar Nederlands te verbeteren.
Chef-kok bij Aan de Kirk
Amro was veertien jaar chef-kok in Libanon en runde er zijn eigen restaurant. Nu leert hij Nederlands aan de hand van de menukaart, terwijl eigenaar Fernon op zijn beurt Arabisch van hem leert. Doel: een vast contract, en zijn kinderen laten zien dat je de handen uit de mouwen moet steken.
We werken samen met onder andere deze organisaties
Kwaliteit, geborgd
Onze jobcoaches zijn Noloc-gecertificeerd: het officiële beroepsregister voor jobcoaches in Nederland, met toetsbare eisen in plaats van een zelfverklaard keurmerk. Dat betekent coaches die de sociale zekerheidsregelgeving kennen, weten welke subsidies inzetbaar zijn, en dossiers die juridisch kloppen. De certificering vereist hbo-niveau, specifieke vakopleidingen en minimaal 1.200 uur praktijkervaring.
Bekijk hoe wij uitval voorkomen
Officieel beroepsregister
Zet de eerste stap
We bespreken jouw situatie als gemeente, werkgever of statushouder, en vertellen precies wat we voor je kunnen doen.
